晚上，肖大可从公司附近餐厅吃完饭出来，看到公司写字楼的灯还亮着。他看了看时间，已经晚上10点多了。这么晚了，谁还在公司加班呢？或者有人下班忘记关灯了？
他回到办公室，想看个究竟。偌大的办公区间里，只有技术部那一块亮着灯，四周很安静，只听到有人敲键盘的声音，看来真是有人在加班。肖大可走近一看，只有技术总监陈剑一个人正对着电脑专注地敲着代码。
“还在加班啊？”肖大可关切地问。
陈剑抬头看了肖大可一眼，“肖总，是你啊，这么晚回来有事啊？”
“没什么，我就回来看看。”他看了看四周，“怎么就你一个人，其他人呢？”
“他们应该下班回去了吧。”陈剑边说边盯着电脑屏幕看，语气平淡，好像一切都那么理所当然。
“怎么不让他们帮你一起干？”
“本来是分给他们干的，但有些问题他们也不会处理，只好我自己亲自上阵了。我现在就是在帮小张调试程序的bug。”
肖大可听到这里，他想起了平日里，那个看似工作很积极主动的程序员张力奇，一碰到问题就往技术总监陈剑这里送，好像人家没什么事干，专门等着别人你这样岂不是很辛苦？
如果你觉得自己能力很强，事事亲力亲为，没有给他们学习、锻炼和成长的机会，那他们的能力自然无法得到提升，而且他们可能会对你产生依赖心理，碰到难的问题就往你这里送。
以后你会越干越忙，越干越累。
本来应该是他们为你工作，现在却成了你为他们工作。”
肖大可边说边在旁边找了一张椅子坐了下来。
陈剑停下手中的活，认真地倾听着。肖大可把椅子往陈剑身边挪了挪，继续说道：“你的工作职责应该是负责公司核心的技术架构以及重难点技术问题攻关吧？至于一般程序中的小问题交给程序员自己解决就行了。”
“我知道，我也希望他们真的能快速把这些问题都解决完，省得我每天像救火队员似的忙的焦头烂额。问题是，他们解决不了，只好我来出面啰。”陈剑语气有些无奈。
“你这种负责任的敬业精神是值得肯定的，但整个技术团队却难以进步。或许你觉得帮他们解决完问题很有成就感。假如你的下属崇拜你，你或许会相当高兴。但那以后，他几乎每件事都向你请教，你会觉得如何呢？你是否会感觉自己的时间不够用了，甚至还耽误了很多其他更重要的事情没法做了？”
“那你觉得我该怎么做？”陈剑把目光从电脑上移开。
“正确的做法应该是教他们，一次不会教两次，两次不会教三次，直到教会为止。”
“问题是，教他做花的时间，比我自己做花的时间更长。现在项目进度催的紧，为了节省时间，只好我自己上了。”
“短期看，你教他们花了时间比较长，但他们一旦学会了，以后就不用你教了，长远来看其实是节省了时间。本来，工作就应该是，自己的事情自己做，别把他人的猴子往自己身上背。适当指导是可以的，也是必要的，但要注意分寸，该谁做的事情就让他做，不要越俎代庖。”
“那如果有些问题教了多遍，他还是不会，怎么办？”
“那就是他不能胜任工作，要么转岗，要么劝退，重新招聘合适的工程师。”肖大可回答的干脆利落。
陈剑听了，认可地点了点头。
肖大可继续说：“你是一名很好的工程师，但在管理方面还需要不断学习。我给你推荐一本书，书名叫《从技术走向管理》，王树文老师写的，有时间可以读一下。”
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