作为供应链经理，ane的绩效平平，没有失误，也没有可圈可点之处，而ony是有雄心的，他希望工厂的供应链管理有创新，至少有自己的亮点。
所以，如果ane继续做，ony会慢慢教导她，提高要求，如果离职，他则无所谓。之前icheal的事儿上，ane也一直迟迟没能达成他的目的，ony觉得ane员工管理能力一般，后来沈深暗示过，说ane的压力有些大，ony心里愈发不满：这点压力就受不了了？
收到提示，他没有找ane聊，就是随她去的态度，留下的话他就继续用，离开的话就趁机换人。
可是，这时间点不对啊！
ony头疼起来，只得做ane的思想工作：“是不是工作压力有些大？我应该找你聊的，耽搁了，今天趁机好好说说？”
“工作嘛，哪儿都有压力的。”ane回答，她既然提出离职，就是正式决定了。前后也想了许久，毕竟这个平台不错，但ony跟她有些不对付，ane能感觉到，ony对她工作不那么满意，icheal的事情只是最后一根稻草。
而且从icheal的事情上，ane觉得ony有些虚伪，还有过河拆桥的味道，这样的领导，值得追随吗？
放弃的念头产生，行动便跟上。简历给猎头后，刚开始有些失望，她在的这段经历不满一年，两个猎头都告诉她：再等几个月比较好，满一年后再动，免得给简历减分，甚至让面试官觉得她个人有问题。
可是，机遇还说来就来了！
在老东家，她的替代者不行，被炒了鱿鱼，主动找到她，问她是否愿意回去。
当然愿意啊！ane觉得自己是时来运转了，被ony盯着的这几个月，过得啥日子啊！头发大把大把掉，感觉硬生生白了好几搓。
地点是最好的理由，ane跟老同事说：“本想着能坚持的，可实际要困难得多，一百六十公里高速，两个枢纽，经常堵车……”
都是熟人，面试流程很顺利。然后ane痛快的提出离职。
ony问她：“工作定了吗？”
ane点头，直言：“回老单位。”
交谈中看ane一脸轻松，一副解放的样子，ony便不再多说。结束后通知沈深：开始招聘。
沈深点头：“先把供应链经理的职位放出去吧，质量经理的等一等，race在帮忙看亚太区有没有机会。”
“为什么要看亚太区机会？”ony敏感。
“o是因为要照顾家庭，工作没有定，如果能找到个工作地点于她有利的岗位，她还是愿意留下来的。我之前听说工厂的质量经理会派遣去日本工厂一年，这期间需要替代者，所以就问了race，因为工厂有自己的安排，这个机会便不可能了，所以现去亚太区问问。”
ony很不高兴：“这事儿怎么不先跟我商量？”刚给她做的升职，怎么就这么养不熟！
沈深一愣，她当时想着尽量把人留下，其它倒没多想。
ony不想事情闹大，特别是出了他的控制圈儿，消息去了亚太区，天知道会发生什么。见沈深一脸懵，压压火气，说：“你想留人，有想法，很好，但应该先跟我说，就算去亚太区问机会，我也比race方便，可以直接问那边的厂长，甚至hiling。”
“比较着急，忘了这点。”沈深回答得小心翼翼。
事已如此无可奈何，“职位放出去吧，不管内部外部，o毕竟要离开的。”ony说。
沈深想说，如果是内部，一个萝卜一个坑，o转走同时可能会有人转来，但见ony这样，不敢多嘴，而且多看看外面的候选人总没坏处，于是急忙离开他的办公室。
ane正在沈深办公室等她。
“没想到你提挺快啊，本以为要下周了。”ane倒是先跟沈深说的她要离职，所以沈深才特别想o能不走，要不然下个月的离职率数据会难看，两个还都是管理层人员。
“早晚都得说的，早结束早好。”ane想着还有年假，正好用用。
沈深坐下，一副很累的样子。
“怎么，ony跟你说什么了？”ane问，因为ichael的事儿，两人算共患难的战友，经常吐吐老板苦水。
“还不是你、你们，回头忙的还是我，满世界找人。”沈深叹息，“我好像好心办坏事儿了。”于是告诉ane帮o看亚太区机会的事儿。
“哎，你这是没看明白ony，还说他传奇！我早跟你说过，他外表精明，内心更精明，他想把打造成他的王国，封闭思想严重。”
沈深还是不大信：“他只是有野心吧，当然，能做到这么高个位置，没有简单的角色。”
“你对业务上的事儿，了解的不深入，回头你可以问问o，这边水下多少事儿，都是盖住的，为什么不按规矩往上报？因为ony不让。”
“不会吧，有流程要求啊。”沈深吃惊。
“还有涉及合规问题的呢。”ane摇头，反正她要走了，以后都跟她没关系，“你啊，就该趁早回去，又不差这几个钱。”
沈深不语，心里五味陈杂，ony对她的信任，看起来不像假的。
ane觉得不能吓沈深，又劝：“也没事啦，等下次有机会就不要再傻傻放弃了。记住，以后做事不要太认真，凡事多问问ony，你记着，把他当一个封建时期的皇帝就对了。”
沈深和ane嘀咕的时候，ony在办公室沉思了一会儿，然后直接打电话给race，问进展。
race写了邮件给亚太区总监，还没收到恢复。“对了ony，我来安排个会，邀请你和工厂厂长ames一起，商量看看有没有可能o去，那边的人来？”
ony是不希望o去的，两个工厂有合作又有竞争，o这样的质量人，做自己人好，做对手就太糟糕了。他知道race是好意，但为了断绝这个念头，便直接拒绝：“那边的几个质量，我都熟悉，地点多半是不愿意考虑的，要不然当初建厂就过来了，而且他们的能力，还做不到o的位置，这边正是关键时期，我需要个经验丰富的。”
“招聘需要时间，要不要安排个短期支持？多一双手总是好的。”race知道有两个质量人员挺不错的，“短期的话地点上可以克服，个人比较能接受，帮到工厂也锻炼了个人。”race积极想办法。
“这边团队也有梯队，短期撑得住，还是找外部替代者要紧。”ony又拒绝。
race很快明白了：ony防着工厂呢！又觉得有些好笑，这些事儿哪是想瞒就能瞒的？hiling就是不喜欢ony的不够开放、透明，ony非坚持这风格，这么高个管理者，在这一点上怎么总是想不通呢？得了，当事人不急，她就更不用着急了。
工厂一下子有两个管理层提出离职，hiling很快知道了，还是马克告诉他的。
马克听到消息第一时间打电话给hiling：“其实o有挺长一段时间状态不好了，我还问过，说家里有事，不过ony好像太忙，不怎么关心的样子。”
hiling猜到马克会添油加醋，他生气的是ony没有第一时间告诉他。
ony是有自己的安排的，他想着准备好应急计划后再跟hiling沟通，让hiling觉得一切都在他控制中。
“作为管理者，对员工要做好沟通，我相信你跟o是有月度一对一会议的吧，她状态不对，你没有发觉吗？
除了关心员工绩效，也要关心员工本人，是有人情味儿的。”
hiling严肃批评ony不关心下属，“o是质量领域难得的人才，你如果早些发现她有离职风险，我们可以内部安排，至少避免人才流出。
在你的位置上，不仅仅要看到这一个厂，还要看到更大的平面，要有全局观。”
hiling是尝试协调各工厂质量相关职位，想留下o，但需要时间，眼下是来不及的。
起初ony还解释，可见hiling听不进去，在气头儿上，他便不多说了。
hiling对ony的应急计划没有异议，做事儿上，这个ony还是可以的，就是格局太小。
o等了一周，最后还是离开了。
