凌子航兴致勃勃地在电话中告诉肖大可，说他最近遇到了开心的事，想请肖大可吃饭，但具体开心啥他却先卖个关子。
餐厅是位于珠江新城的南海渔村。凌子航点了一些比较有特色的菜肴：龙虾、银鳕鱼、乳鸽、果仁牛肋骨、橄榄响螺汤、银丝饼，不一而足。
肖大可看了一眼桌台上菜肴，又看了看凌子航，调侃道：“俗话说，人逢喜事精神爽。看你满面春风的样子，是升职了还是加薪了？”
“既升职又加薪。我现在去到一家互联网公司做运营总监啦！”
“是嘛，坐到了高管的位子，不错啊！”
“互联网时代，就是机会多嘛！”凌子航边说边沉浸在自己营造的美好感觉中。
肖大可吃了一块牛肉，然后用纸巾擦了一下嘴：“我一直觉得，这个社会存在一张无形的手，它会把我们每个人推向自己期望的位置。”
凌子航喝了一口汤：“那是，本来人的本性就是向上发展嘛，正所谓，人往高处走，水往低处流。”
“你感觉这家公司怎么样？”肖大可问。
“其实也就是一个刚成立不到一年的小公司，我去了才不到两个月。”
“想必这两个月表现还不错，老板还挺欣赏你吧？”
“嘿嘿，我现在还在试用期内，当然要好好表现一番。来公司这一两个月内，我已多次在公司会议上高谈阔论，大谈公司发展战略和文化建设。比如，我给公司制订的企业文化定位为：诚信、踏实、尊重、创新。不错吧？”
“瞧你这种小人得志的样子。刚进公司，还是低调些好。”
“太低调怎么让人看到自己的表现？”凌子航有些不解。
“正所谓谋定而后动，先把环境了解清楚再开干比较好。你觉得你们老板是一个怎样的人？”
“我们老板还不错，虽然才30多岁，却具有丰富的职场经验，目前已连续创业几次，可谓是屡败屡战啊。我相信这次跟随他重新启航，一定会取得成功。”
这时，肖大可收起了刚才轻松的笑容，一脸认真地说道：“你现在很危险，知道吗？能不能通过试用期都是问题。”
凌子航感到很惊异，他立马把刚送到嘴里的乳鸽掏出来，急不可耐地问道：“大可，你说啥呢？我怎么个就危险了？”
“你知道吗，对于一个初创公司，老板最关心的是什么？
刚才你说他具有丰富职场经验，并且已经失败多次，那你知道他现在最想要的是什么吗？
是要让企业生存下去。
在一个企业生存都很难的情况下，大谈企业文化，都是瞎扯。
企业活不下去，一切都是浮云。
所以，老板最希望的是员工能踏踏实实地把每一件事情做好，让企业能够活下去。
再说了，企业的战略和文化都是老板才考虑的东西，能反映出老板自身的个性，你一个刚进去不久的新人瞎操什么心啊？”
凌子航越听越紧张，他用纸巾擦拭了一下额头上的汗珠：“大可，你说的有道理。那你说接下来我该怎么办呀？”
肖大可喝了一口汤，继续说道：“你找个时间单独和老板谈一下，对之前的表现认个错，同时把老板现阶段最关切的事情做出成绩来，让他尽快看到你的价值。只要你态度是好的，业绩也在不断增长，相信老板还是会给你机会的。”
凌子航若有所思地点点头，停顿片刻后，他认真地对肖大可说：“大可，如果这个公司我干不下去，我到你公司去，给你打工吧？”
正在喝汤的肖大可听到这里差点没喷出，他用纸巾擦了擦嘴：“你慌什么？事情不是还没到那一步嘛，怎么就轻言放弃？”
凌子航有些不好意思：“我这不是未雨绸缪嘛？凡事得提前预防着才行。不怕一万就怕万一啊！”
“人分两种：一种是把控制风险放在首位，他们很珍惜已经拥有的；还有一种是把追逐机会放在首位，他们关注那些还未得到的。你呢，属于前者；我呢，属于后者。所以了，你先在这个单位干着再说吧。况且，我现在的运营总监已经干的不错了，难道你想取代她吗？呵呵，放松些，小心些，就没事了。”肖大可说的一本正经。
凌子航认真地点了点头，嘴里招呼肖大可吃菜，心思却在菜肴之外。
曾经被肖大可开掉的周浩然，现在在另一家公司担任部门经理，也拥有自己独立的办公室。这天，他的一位下属来到他的办公桌前，就像当年周浩然质问肖大可一样，质问周浩然：“周经理，我想知道公司为何要把我的试用期延迟一个月？我认为我自己在试用期内表现很好。”
周浩然淡淡地说道：“你想知道原因吗？因为你知道的太少，表现的太多；才华太少，锋芒太多。建议你学会收敛、沉着，踏踏实实的把自己本职工作做好，这对你一切都好。公司没有完全炒掉你，而是再给你一个月考核期，如果接下来一个月内，你没有什么改观，那就不好说了。好吧，就这样，你先回去吧。”
周浩然看到那名员工出去后，思绪仿佛又回到几个月前自己被肖大可训斥的场景。一直以来，那句批评的声音一直在耳边回旋，又一直鞭策着自己在职场上不断前行。
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