韦先生在大学就读的专业是企业管理，他在总裁的职位上，一直努力地履行着职责，这来自于董事会对他的信任。这个职位，责任大，工作难题多，不少大小事务，都需要找他商议、研究、决策并执行。对于总裁的职务而言，工作中哪怕一点小失误，都可能带来很大的负面影响，范围小至一位员工，大至整个公司甚至外部环境。董事会对总裁的人选慎之又慎，他是公司里的重量级的灵魂人物，必须要严格要求自己，才可能管理好公司。中有句话：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。对于管理工作者而言，没有什么比管好自己更重要，也没有什么比管好自己更难。韦总裁他每天早上六点半准时起床，洗漱完毕后，喝杯温开水，六点四十五分准时在小区里跑步锻炼。半小时后，一边用毛巾擦汗一边走路回到家里，洗浴完毕后，七点半开始用早餐，看看当天最早的电视新闻，通过手机浏览当天的财经类报纸，顺便关注本行业的最新动向。九点前到达公司，开始按周计划进行一天的工作，直到十二时许去公司餐厅用午餐。他的工作量，一直高负荷的进行着。
企业的运营动力是赚取财富，通过向客户提供产品的方式获得利益。一切工作的运作都围绕这个目标进行。韦先生作为领导者，需要有勇气和能力带领着公司所有职员为此奋斗，他所获得的报酬也会高很多。物以稀为贵，他的职务与收入之间，是相匹配的。公司里，想晋升为总裁职位的高层管理者有很多，却不一定每位管理者都有机会从事此职位。在更多的时候，在自己的职位上，做好本职的工作，就已经相当优秀。一些无法处理的事务，由他来处理。他是公司的所有难以解决的问题的最重要决策者，一直相信，任何公司都会存在着一些管理上的弊端，也许通过最大的努力也无法彻底解决，却一直摊在他的头上，这就是总裁。
他的工作中，很重要的任务是建立和维持公司文化，体现在他对待工作的每一个细节之中。对于销售、财务、生产、仓储等部门呈送上来的数据报表，需要他一一审阅，有疑点的地方，一一核实。对于各种数据，需要读懂，控制好其数据真实度，这比很多工作都重要。
还好，公司一直拥有较令人满意的信用文化，这是公司创始以来就形成的习惯。人总会有一种惰性，可称为“熵的力量”，对于数据的有效控制，他稍稍放松，就存在着失控的可能，因此他的工作，无异于时刻进行着一场战争。在公司经营的战场上，稍有闪失，可能全盘皆输。敬业是他工作的不二法则。
对于同事的工作，他需要时刻发现同事的积极的一面，及时给予鼓励，有效的激励与称赞必不可少，能够感动同事更是需要，及时给下属提出新的要求更需要方法，一些难题的处理需要艺术，对于处于胶着状态的困难更需要果断解决。这一系列必要的工作，很考核他的工作能力，这一切来自于韦先生的人格魅力。
人总是会有一些个性，杰出之所以杰出，在于个性的独特而不怪异。交响乐之所以音域宽广、动人心魄，在于它由多种音响的组合。每个人有声有色，组成的群体自然威武雄壮。没有个性的群体，势必导致“万马齐暗究可哀”的局面。在某种意义上，人无个性必平庸。坚持独特的风格，公司才有可能为市场提供与众不同的服务，只有这样，才可以在市场上有立足之地。
对于韦先生而言，他的工作就是一场马拉松式的常年坚持的赛跑，除了周末的时间，他一直丝毫不能松懈，只有拥有着一份干事业之心，抱着最敬业的态度，不达目的誓不罢休的工作精神，对一些细节毫不放过，对同事的无意的工作失误宽容大度并促使对方改善，营造出一种每位职员积极主动工作的凝聚力，才有把工作顺利推进的可能。同事之中是否有一种群策群力的团队工作精神，相当考核总裁的能力。在困境面前，是否能够作到坚
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