闵德康闯下的祸还没有处理完毕，没想到一波未平一波又起，制锁厂那边又闹起了幺蛾子。王文东管理的那帮工人突然闹起了怠工，庄复晋跟他们交涉时，对方声称只有把他们的工资待遇涨到跟丁勇锋为首的创新开发小组一样才行，要不然他们就不干了。
庄复晋向耿文扬汇报后道：“耿总，这帮工人还是习惯于过去吃大锅饭，眼瞅着丁总他们的开发小组每个月多拿好几百块钱当然那不愿意了。不过要是把他们的工资都提上来也说不过去啊。拿的钱比创造的效益还多，这怎么行？”
“想涨工资是可以的，但是绝不能吃大锅饭。”耿文扬笑道：“既然大家伙要求涨工资，我们就按预定方案实施。能者多劳自然拿的钱就多，想不干活光拿钱是不可能的。”
庄复晋道：“没问题！竞争上岗优胜劣汰，想在我们这里吃大锅饭享清福是找错地方了！”
第二天一早，当制锁厂的工人们来上班时，见厂门口布告栏上贴出了大红告示：为了提高职工们的收入，从今天开始全厂实行全员竞争上岗。职工分岗位按件计算工资，每个月再根据个人工作量的多少排出工资等级。多劳多得，出工不出力的只能拿到基本生活费，最高级别跟最低级别相差着有一百多块钱之多。
工人们见状登时议论纷纷。头脑活泛的已经开始计算自己能拿到哪一档工资，随大流的茫然不知所以。而王文东的几个贴心爪牙则在四处煽风点火意图继续哄骗职工维持怠工状态，逼迫厂里答应给他们涨工资。
可惜天上不会掉馅饼，庄复晋和耿文扬断不会答应他们无端攀比的过分要求。
终于有聪明人算明白自己可能挣到的最高收入后，立即不顾阻拦开始着手卖力工作。有了第一个就有第二个。没过两天，除了少数几个王文东的死硬骨干外，其余工人先后投入到了积极的工作当中。
王文东想跟耿文扬过招必须先过了庄复晋这一关。不过两个人都是当了十几年小企业厂长的人精，彼此对对方的套路和招数并不陌生，交起手来堪比棋逢对手将遇良才。
只是庄复晋这边有耿文扬的支持，可谓是要人有人要钱有钱，再加上人家是名正言顺的正厂长，在地位上有天然的优势，几番交锋下来王文东弄了个一败涂地。
宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王。庄复晋趁机痛打落水狗，又将王文东的几个铁杆心腹本着分而治之的原则各自狠狠整治了一番，这帮人方才不得不消停下来。
全员竞争上岗的体系实施后，庄复晋又适时推出了成本核算奖惩制度。成本下降的奖，成本浪费的罚，一下子便将工人们操作时的大手大脚习惯改了过来。
一番改革治理后，制锁厂生产的挂锁成本大大下降，产量则节节升高，从原本每月两三千的产量一跃提升到八千多只。利润也从原先一千多块钱猛增到七千多元，差不多能够与工人们的工资支出相抵消。厂子终于可以不再赔钱经营了。
进入七月份以后，电子科技有限公司的施工现场，各个车间和办公楼的建设进度进展顺利。尽管已经进入到了雨季，但是由于提前抢工完成了地面以下基础和隐蔽工程的施工，因此对地面以上建构筑物的施工进展影响相对较小。
建筑施工现场人员繁多情况复杂，因此安全问题异常重要。除了各个建筑队设立安全员外，电子科技有限公司这边更是设置了专门的安全巡视员定期对各个工地进行检查。一旦发现有不合规有风险的地方均要求立即加以整改。
只是千防万防，各个建筑队没有出什么大问题，吕秦反倒是自己在现场摔了一跤，据说是摔得不轻快，被韩建国等人赶紧送到了市立医院。
耿文扬闻讯后立即驱车赶往医院探视。据韩建国介绍，现场新挖了个坑，建筑队找不到合适的东西就用块薄
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