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第160章:处理方法(1/3)

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林伊一想了想,她左想右想,也想不出什么事才是现在最重要的,不管是公司的整洁,还是其他的,她就是找不到什么是重点。

叶少白看着林伊一不解的样子:“对于公司来说,获得最大的利润是最重要的”,林伊一点了点头,“不过对于员工来说,他们每个月得到更多的工资或福利,他们就高兴了”。

林伊一这时一下子瞪大了眼睛,她也是打过工的,这种想法她当然知道,“如果工资不变的话,那福利提高,不仅仅可以让他们满意,还可以提高他们的工作的积极性”。

叶少白的话,让林伊一明白,按她打工的经历,叶少白的想法是不可能的,哪一个老板愿意付更多的钱给员工?

“老公,我还是不明白,这种矛盾可以如何处理”,叶少白看着林伊一,林伊一一脸不解的样子:“伊一,你有没有注意一个问题?”。

“什么问题?”,林伊一也不知道叶少白说的什么,“厂里很多人早退?”,“早退?”,这个问题跟刚才他们谈的问题有什么关系。

“当然有关系,难道你没有查一下他们每个月的工资?”,林伊一面对叶少白笑着摇了摇头,她怎么会想到,这些人早退跟他们的工资有关系。

如果按常理,那些早退的人,工资也应该比较少,只是如果真的这样,自己老公也不会跟自己说这些。

“这些早退的人,只是因为他们对工作操作熟悉,手脚也快,如果他们上完一个班,那他们的工资就会很高……”,林伊一这时有些明白了。

“老公,你的意思,这些人如果做得太多,工资就会很高,最重要的是公司的管理人员,就会因为他们工资高,反而会把工价降低,这些员工也害怕降工价,所有就少做一些?”,林伊一这时有些明白了。

怪不得公司的产量提不起来,原来还有这样的事情,看来这事,她明天得注意查一下,林伊一想到这,她明白自己应该从哪下手了。

叶少白看着林伊一的脸色有些坚定了,他轻轻地说道:“制度制定容易,执行比较难”,这一定林伊一当然知道,她以前就知道这个问题。

“更重要,制定的制度要人性化一些,应该严的就一定不松,只是不管什么样的制度,都要以人为主,因为生产厂主要的面对的就是人”。

林伊一看着外面的星光,她这时也陷入的深思,虽然叶少白没有直接给她一个答案,只是叶少白今天跟自己说的这些,让她明白,至少自己知道,应该如何做。

第二天,林伊一一来到公司,就吩咐路娅,让相关部门把一年之内,工价变化的所有情况在开会这前,交上面,同时也把员工这一年的工资详细情况也交上来。

所有的人都在会议室,原定九点钟开会,林伊一并没有来,他们也只能等,等了近一个小时,林伊一还没有来,所有的人有些微词。

原本宁静的会议室里,也开始有人表示不满了,今天的会议是林伊一要求的,可是现在她却一个人的影子都有,不仅仅如此,现在安排他们的也只是秘书。

林伊一的助理路娅也没有看到身影,这些人慢慢有些坐不住了,在公司位于管理层,都或多或少做了一个不利于公司的事,现在他们感觉有种被架空的感觉。

就在有人想要离开的时候,会议室的门被打开,开门的是路娅,林伊一走了进来,所有的人都安静了下来,他们都看着林伊一。

他们不知道林伊一都想做什么,林伊一走到会议桌前:“非常抱歉,本来今天的会议,定在九点,可是今天突然想查一些资料”。

林伊一说这话,他们中的某些人也知道,今天早上,突然接到路娅的电话,他们也是匆匆准备好那些资料,才来到这会议室。

只是他们不知道这些资料跟
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