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第一百二十五章 一个小目标(1/3)

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9月30日,星期三。

过了今天,就是十一长假了。

广源饮品人心浮动。

生产线上、仓库物流、各个科室、安保人员……

所有人都在等着发奖金。

别听错,是奖金。

工资是每月10号到账。

奖金是三季度奖金,叶总特批在今天发放,让大家过节的钱包,鼓起来。

陆建康是广源饮品的科技研究实验室的行政管理人员,目前担任实验室副主任一职。

作为既懂管理,又懂技术的复合型人才。

他在实验室,是李华的助手,在实验室外,是各技术员的服务人员。

被员工私底下称为实验室的二号人物。

公司的新产品,广源鲜橙多项目,他就是第一负责人。比预定时间,提前了半个月完成新口味研发。

这次他被技术部提名为突出贡献员工,可以拿双倍季度奖金。

他已经想好拿到奖金,就在假期和全家一起去大通商场,陪6岁的孩子玩一整天。还要给老婆孩子买几套新衣服。

这些奖金,还没发到手,已经在心里花干净了。

“陆建康,进来。”

财务室出纳员小宋看了一眼陆建康。接近30岁的模样,戴个眼镜,文质彬彬。

这是个幸运的人啊,双倍奖金,而且拿的是经理级别奖金。

饶是她经手的钱不知多少,还是羡慕的看着陆建康。

“这是你的奖金条。你看下有没有问题,钱已经打到你的银行卡上了。”

陆建康拿过一个小小的纸条。

1、2、3个0,整整6000元。

看来看去,也没看错,就是6000元。

陆建康一阵眩晕。

“这是不是搞错了。”

小宋闻言,接过他手中的工奖金条,左看右看,疑惑地说:“没错啊。”

“我的奖金应该是4000呀?怎么是6000?”

“我查一下啊,哦,你的级别叶总刚刚给你提了一级,现在你已经是部门经理级别的待遇了。”

小宋羡慕不已,这个陆建康,虽然只是实验室副主任。

其实领的是和部门经理一样的工资奖金。

一年最少都有5万元的收入。

两年的收入就可以买一套好房子了。

可惜年纪不小,有家有口的,不是自已的菜了。

陆建康大喜,以前做技术员,最好的时候一个月也就一千来块钱。

现我在足足翻了两倍多,还有高额奖金。

这样的企业,才值得我好好卖力。

……

广源饮品上上下下,都领到了季度奖金。

怀揣着奖金条,笑得合不拢嘴。

别的民营企业,能发个年终奖的,就可以乐半天了。

我们公司有季度奖,能比吗?

真金白银发下去,员工归属感立刻提高了。

谁不愿意跟随一个效益好的企业,一起成长呢?

员工有应届毕业生,有农民工……更多的是附近的下岗工人,实在没想到,一家民企做到对员工这么好,不都说资本家是最黑的吗?这分明是好人啊!

叶总和韦总这一天,收到了无数的好人卡!

以致消息传开后,到广源饮品求职的人才,明显增多。

……

“韦总,公司三季度的分红,已经打到各位股东的账户上。您的账户已经打过去分红款39.68万元。”

财务部王凤莲亲自打电话,到韦宏杰办公室通知他。

韦宏杰这一刻,思绪
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