“哈？恒源的周德毅不清楚培训事项？”
15亿新品发布深入人心，五家纺织厂除了宝成刘栋给予全力配合，其他公司或多或少都有掣肘，大国企的弊端上下很难打通，小圈子和利益纠葛错综复杂，拒绝的本事没有，但是拖延几天的权力拿捏很准。
1月18日新品在商业中心发布在即，极地的生产车间产量不足，替他们培训标准和技术还有怨言。
“邹亮，注意方式方法。”田建很懂，周德毅是装糊涂的高手，为了对等沟通，周德毅一直看不上老丝绸厂，感激归感激，他认为从级别上他和甘笛对等。
就算是对接工作，也应该是狄茂典或者自己出面协商，被邹亮呼来喝去，心里有气。
“田总，咱们为了他们都忙的回不了家，他们还挑三拣四，直接派人和生产主管对接，我才不管周德毅喜欢不喜欢。”
邹亮心中有气，把本来预付各家纺织厂的1000万款项延后支付。声称如果再有阻挠新品发布，他将向甘总直接汇报，取消该公司的投标资格。
田建除了拼命三郎，以身作则，管理上容忍度较高，尤其他和邹亮亦师亦友，共同扶持将氨纶丝开发成保暖内衣，狄总已经交接工作，他忍住劝阻，让邹亮抒发内心的焦虑心情。
周德毅暗气暗憋，忍住内心的火气，大局为重，总算顺利将第一期培训工作完成。
邹亮也没继续打压，公司不断调整生产，修正技术标准。
他外派的是李莉和赵芳，尤其是赵芳，本身是原宝成纺织女工，来到极地公司成为临时工，凭借过硬的素质，反向输出到宝成。
“赵姐，你也是衣锦还乡喽，宝成就由你来培训，我去裕大和恒源。”李莉成为生产队长，带领她的团队入驻各个纺织厂。
“我？不行吧。”赵芳几乎是被赶出来，这次回去受到厂长欢迎，刘栋亲自迎接，“欢迎赵队长回归，给宝成培训，我们太需要新知识和新技术。”
赵芳不敢置信，机械握着手，她拿着教案和技术标准站在织机前，问邹亮：“我行吗？”
“赵老师，没问题。”底下纺织女工一片鼓励笑声。
培训老师都是原厂的下岗职工，又掀起一阵波澜，四家企业觉得邹亮在秀肌肉，气不过他们不约而同选择聚在一起开会。
恒源厂长周德毅率先开炮：“原来丝绸厂是纺织的弟弟级别的企业，也跑到咱头上拉屎，他们来培训干什么？就要夹道欢迎？我看不惯刘栋热脸贴人家屁股，恶心。
把技术标准要过来呗，咱们自己不懂？还是不行？论机器还是原材料，老师傅的技术，不比丝绸厂要强？
邹亮一个小字辈敢直接叫板，直接骑到咱们脖子上拉屎。我不是小心眼，要是甘总，指着我鼻子骂我都笑呵呵。人家有资本，邹亮算什么东西，敢这样玩？”
其他三位厂长闷头抽烟，没吭声。
当危机解决后，被极地人纺织女工把持技术，邹亮制定技术标准。现在真丢人，有点卖厂的味道，一个100多人的小厂子直接将5家百年老店控制，不是滋味。
周德毅：“王重偏心，什么都给甘笛是最好的。这笔银行贷款十亿，其实蛮能给大家分的，保暖内衣我们都攻关出品，这次要不是配额问题，保不齐鹿死谁手呢。
冲锋衣这种概念早就有，不就是上山遇到下雨问题嘛，原来是在夹克外套一层雨衣，现在什么戈尔公司的产品，你们就真信郑京的话？我们不能直接采购试试？米国人凭什么卖给甘笛？不卖给咱们？就因为咱们缺乏国际视野和人才，和米国人没有勾搭上。”
荣元亨：“虽然签订保密协议，我也是找人去四处打听，国内确实没办法，人家聚合材料是顶尖，不得不佩服。王主任那边和银
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