我国还没有复关，正在入世的艰苦时期。
根据《1974贸易法》个《1988年综合贸易与竞争法》米国经常举起特别301条款进行敲打。
额外补充一句，90年代我国的纺织品主要是生产给米国、加拿大、欧共体等西方国家，所以纺织品配额是非常重要的收入来源。
其中大部分配额是计划时代分配制度，我国国营企业的纺织品约70%是出口贸易。
邹亮若有所思，夏宛一头雾水问：“这和极地人降价战略有关系吗？”
田建没有回答，因为夏宛毕竟不是纺织专业出身，他回头问邹亮道：“你清楚配额吗？”
“我大概明白了。”
邹亮是纺织学院毕业，自然知道风吹草动，尤其是配额的大事。
“配额分配和招标、奖惩措施等是93年外经贸部颁布《纺织品出口配额管理办法》主要针对是国营方面的配额，虽然签订协议，仍需要等到05年完全履约，所以被减配额是一次打击。”
夏宛：“你们在说什么，咱们现在谈论公司战略问题，以往甘总是要求高品牌附加值，我们做高端核心产业，把中低端输出，无需引进人员。现在做中低端，我们需要更多的员工进行生产和扩产、摊平成本才能盈利。”
“你和甘总其实是一个意思。”田建确信甘总应该是提前揣摩到行业的冷暖问题，从更高的角度去看，而不是单单吃独食。
他和狄茂典曾经降价的因素其中之一，就是喜欢扩大保暖内衣的份额，让棉纺厂有喘息之机。
夏宛突然领悟，吴阳依旧是问号。
田建开始启发吴阳：“这么说吧，配额你知道分配方式吗？造成的影响？”
“滨海、津门、东北、魔都、鲁省、苏省都有不少国营出口配额。取消配额，恐怕要裁员，下一轮合并或许要开始进行。”
“不是要裁员，王主任的改制小组已经下达裁员指标，基本上每家纺织厂一半员工都下岗。”田建补充道。
这一轮纺织女工下岗潮无论是滨海、还是魔都几乎是没有任何办法，失去市场只能减产，直到后世几乎留下一个国营的架子，生产完全外包，纺织女工成为一个时代的缩影。
“甘总依旧是禁止人事招工，难道还要用临时工吗？这个级别的数量极地也没办法操作，我们要控制成本，而且生产一直是外包……外包。”
夏宛答道：“董事长希望以量换价，加大对供应链力度的支持，既然国外降低配额，我们极地人有能力提高配额，宝成即便是裁员，肯定比其他纺织厂要更加坚挺。”
吴阳突然明白，甘总的意图，他是为了救这个行业，一己之力将纺织厂的行业托一把，所以狄总和田主任才没有任何拒绝意思。
这是老纺织人的主人翁精神。
以量换价，今年出货量肯定不仅仅是140万件，预计能超过200万件，或许更多，如果将其他纺织厂纳入其中，或许能减少一些纺织裁员。
吴阳抱着头摊在桌上，他确实理解甘总的长久布局，但是牺牲利益太大，他依旧觉得惆怅。
狄茂典鼓舞士气：“好了，甘总也是为了让咱们往前看。极地当初这个品牌是大家创造保暖内衣的概念，现在再来一遍也可以啊。”
“公司的核心竞争力是什么？”田建问道。
“极地杜联实验室和极地人这个高端品牌。”这是吴阳认为这是公司最核心的资产。
夏宛觉得甘笛离开后，极地的管理层开会很有趣，田建笑道：“夏主任肯定知道答案，先别说。”
“你说呢？”田建回头考验邹亮。
邹亮托着腮，他的答案和吴阳类似，如果增加一点，就是甘总的运筹帷幄，将
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