这是南湖制药厂被收购改制后，召开的第一场高级别会议。
会议由“明俊公司”老板顾明俊先生亲自主持召开，制药厂主任级别以上管理人员，无故不得缺席。
制药厂的大会议室里，一身正装的顾明俊，坐在主席台，扫视面前几十个管理人员，微微一笑：“诸位同仁，经过大家几十个日日夜夜的艰苦努力，我们工厂终于要开工了。”
全场响起热烈的掌声。
顾明俊压了压手。
掌声马上停止。
顾明俊道：“今天我谈三件事。第一件是生产安全管理。这是老生常谈，但又不得不谈。我的要求是，安全第一，预防为主。杜绝一切安全隐患的存在和发生！我建议，在本厂内部，成立安全生产委员会，由蒋武同志担任安委会的主任！”
蒋武挺了挺腰身，报了一声：“好！”
顾明俊继续说道：“四个副厂长担任安委会的副主任，各个部门的负责人任组员。生产部、设备部、诊断部、行政部、后勤部各设若干安全员，公司、部门、班组之间，形成一张安全网络，全面、系统、细致的负责公司安全生产管理。”
下面的人都应了一声：“好！”
顾明俊道：“各部门负责人，根据各自的情况，制定出安全生产规程，由安委会主任批准后执行。每个班组，各落实一个负责人。哪个环节、哪个部门出了差错，就追究相关负责人的职责。这个职责是具有连带责任的，从安委会主任往下，都负有不可推卸的责任！各位啊，安全生产，责任重于泰山啊！”
所有人都是神情一凛。
顾明俊看向倪婧：“倪总，此事由你亲自督办，不可懈怠。”
倪婧清脆的道：“好！”
说完了安全，顾明俊话锋一转，缓缓说道：“我要说的第二点，是纪律问题。”
全场的人，凝神听讲。
顾明俊沉声道：“纪律问题，关系到工厂的存续和盈利，和安全问题是相辅相成的！一家工厂，如果纪律管不好，安全肯定有隐患！工厂已有详细的规章制度，一切按此执行，不得有误。在这里，我就不再重复了。无规矩不成方圆，无制度则无工厂！在座的都是管理者，更应该以身作则，身体力行，率先垂范，将工厂的规章制度落实到底！”
他又看向倪婧：“倪总，我的原则是，谁违规，处理谁，没有什么人情面子好讲！也没有谁的地位，是不可以取代的！这工厂，离了谁也照样转！”
大家自然而然的想到了以前的总工王宝亮身上，不得不承认，顾明俊的话的确有道理。
以前，众人都以为，王宝亮是总工，他的地位最超然，也最不可以替代。
结果，顾明俊第一把火，就烧到了王宝亮身上。
替换王宝亮的，是一个新来的总工，此人学识超群，业务扎实，比起他的前任来，有过之而无不及！
于是，大家都知道，顾明俊这话，绝非说着玩玩的！
谁要是敢违规，肯定是要受到严惩的！
顾明俊道：“现在的企业，都在谈军事化管理、狼性管理。我并不赞成。企业就是企业，搞什么军事化？狼性是什么？野、残、贪、暴！这种理念，也不适合企业管理。我们做企业，还是要讲人性化的管理。那么，怎么样才能实现人性化的管理？我觉得，只有最大程度的实行规则化管理，才能做到真正的人性化管理。一切都按规则办事，一碗水端平！谁都没有二话可说！”
众人听了，频频点头称是，觉得老板说得在理，也很庆幸，自己跟了一个有远见卓识的好老板！
顾明俊脸色一缓，呵呵笑道：“好了，讲完了安全和纪律，我们接下来，就来讨论一下最重要的事，开工庆典怎么搞？谁先谈
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