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第九十一章 企业文化(2/2)

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就在厂房工作的一位年轻部门主管,明天将要订婚。

他们几个公司管理者秉持了李振中之前制定的企业文化策略,给了这个算是一起成长的公司部门主管很大的面子,决定亲自去参与订婚宴,给予隆重的重视。

花旗参问李振中明天有没有时间,一起过去。

毕竟李振中虽然低调,但是时常也会出现在公司与厂房,很多公司员工都知道他特殊的顾问身份和地位。

而这种利用各种小恩小惠的行动,收买员工好感的企业文化,确实是李振中一手推动的公司形象策略。

在现在香江这个资本家非常冷血的环境里,李振中提前反其道而行,独树一帜,大搞这种照顾员工情感,增加他们归属感的正面企业文化。福星公司不断刻意营造出员工很受重视的姿态,就是要让更多的员工专心认真的为公司全力服务。

李振中愿意疯狂赚钱,却尽量不愿落人口实,更不会夸张的提出所谓“九九六福报”那种无耻言论。

大家都是利用员工来获取价值,表面上稍微对员工好一点,能够得到更多,而他们真正付出的代价,其实也没有那么大。

现在的福星公司,正处在高速发展的阶段,把核心员工维护好,也是企业的健康壮大指标之一。

相较于大部分周边的同行,只要好上一点,他们的公司就会得到更美好的口碑与形象,起到立竿见影的宣传作用。

要不然,也不会连骠婶远方亲戚杨嫂一家人,都会忍不住宣扬福星公司的福利好。

听到了花旗参的询问,李振中已经迅速联想到,要订婚的那个公司部门主管,可能正好便是杨嫂的未来女婿。

于是,李振中临时决定亲自去一下。

反正明天晚上没事,还能继续和骠婶一家人相处,顺便替爱面子的骠婶再挣回一些面子,也给那个杨嫂一家人一点面子。

杨嫂女儿女婿都是福星公司的员工,本人还是骠婶的亲戚,即使她们两人平时可能存在攀比和较劲的小市民心思,可既然还相互走亲戚往来,就不存在任何的问题。

无论如何,李振中现在的状况,还不至于让他非要疯狂隐藏住自己的私下投资。

大多数的香江政府工作者都有直接或者间接的私下投资,他目前还人微言轻,不用担心成为众矢之的。

何况他在明面上只有个顾问的头衔,与董事长钟小妹是男女朋友,与其他人关系好罢了。

先前香江的一些新闻媒体,在顺势挖掘福星公司崛起的内幕时,实际都没有太在乎他的情况,真当他是一个女董事长身后的男人,能提供警方的一些保护而已。

不少的新闻报道,甚至对他这么一个帅气优秀的警队明日之星,与年轻漂亮的女企业家具体感情八卦更好奇,还曾火了一小会。
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