以来的管理哲学，也或许是两世为人，早过了激动热血的年纪，他没兴趣去做事必躬亲的诸葛亮，宁愿去做找一堆人给自己打天下的刘邦。
这样做对企业的好处是毋庸置疑的，他能最大限度的发挥每个人自己的主观能动性，会让企业充满了活力，而不是一堆听命行事的机器人，离开了领导就不转了。
不过知道是一回事，能做到就又是一回事了，毕竟这个世界上自以为是，总认为天下老子第一的聪明人太多了，他们由于自己做出了点成绩，就总认为别人什么都比不上自己，什么事情别人做都不好，都得自己动手才能做好，他们始终看不到别人得优点，没办法容忍别人比自己优秀。
正是了解这一点，周铭才会夸苏涵能明白人力有时而穷的意思是多么难得，因为只有放弃自己那无聊的自尊，才能看清其他人的优点，并且加以引导，这是能成为真正企业家的品质。
“因为八宝粥公司是周铭你的企业，我不管怎么样都一定会努力把他做到最好的！”苏涵坚定的对周铭说。
周铭对苏涵点点头，苏涵能这么说也是把一颗心交给周铭的重要表现了。
“还是先说正事吧，现在八宝粥公司已经陷入了这么被动的状况下，肯定是需要作出改变的，我们不能永远这么停下来。”周铭说。
“周铭你说的我都想过，可我们究竟要怎么办呢？公司里的几个主管都是从其他公司挖过来的，他们的工作也并没有出问题，我们不能就这么问责他们吧？”苏涵说。
周铭想了一下说：“小涵干脆你来当八宝粥公司的董事长好了。”
听着这话苏涵先是一愣，随后反应了过来：“周铭你的意思是重新聘请一位总经理吗？可是我们现在匆匆忙忙的恐怕很难找这样的人吧？而且这样的人大都是著名集团公司的总裁，他们要去也都会去发展更好的跨国公司，也不会来我们这里搞什么食品公司吧？”
周铭摇头说：“那可不见得，我知道现在在滨江省杭城市那里，有个人在搞儿童口服液的加工，这个人我研究了一下他的履历，和他经商以来的所作所为，我认为这个人可以找他谈谈。”
“周铭你认为这个人他可以带着我们的八宝粥公司走出现在的困境继续发展壮大吗？”苏涵问。
周铭微微一笑说：“当然没问题。”
得到了周铭肯定的答复，苏涵懦懦的说了一句知道了，情绪有些低落，这让周铭一下不知道该说什么，他突然想起苏涵能理解是能理解，但心里却依然很不好受的。
不过还不等周铭说话，苏涵那边先说话道：“周铭很抱歉，我明明人在国内，都找不到一个合格的经理人，而周铭你之前一直在北俄，还能注意到国内经理人的情况，我真是太失职了！”
原来是这个原因。
周铭松了口气，同时他也为苏涵这样的愧疚而感到不好意思，因为他所说的那个经理人，实际就是后世国内的饮料大亨，他是知道这个人是如何创造三年销售过亿奇迹，知道他是如何带出一个饮料帝国的，所以要说眼光和战略布局这些，这个人都绝对能胜任，尽管他现在还在帮别人搞口服液保健品的加工。
因此周铭的这些情报来源都是自己前世的记忆，根本就没做过任何的调查，让苏涵这么评价，饶是周铭脸皮再厚也不好意思的。
周铭最后只好说：“小涵你也用不着道歉的，毕竟咱们国家这么大，有那么多厉害的商人，我能知道那个人也是因为一个巧合而已，不能说小涵你没做工作呀！”
苏涵嗯一声决定不在这个问题上纠缠了，她又问周铭：“那这个人是谁呀？我们是不是应该对他进行一下考察什么的？”
“可以，他现在是杭城市一个汹服液厂的外包老板，他的名字叫李庆远。
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