正五品的职务，但是同知之上还有知府，所以福宁府也用不着他去上任，他的实职是马尾船政的督办。
马尾火炮局200号人，马尾船政却有2000号人，这下子秦铠彻底有些手忙脚乱了，手头上的人手有限的很，火炮局的高级技工们多数都在进行机床和火炮工艺的公关。考虑再三，他决定还是暂时保留船厂原有的体制。
不过这些小吏都暂时保留了职务，自然不是秦铠不去进行管理，而是他需要一段时间的观察，了解这么大厂子里这些人的管理能力，现在是真正需要调整的时候了。马尾火炮局也就200号人，具体的事务方面是徐国方带着，已经颇为吃力，日常人员管理还是由何兴来主持的。
而这两千号人的大厂子，可不是几个人、几十个人能管好的，秦铠前世也略微过些管理的，在工业化早期，这一个人管理十个人的时候，管理的效应已经接近最大化了，而现在马尾船政所属的炼钢厂、轧钢厂、造船厂、气锤车间、机床车间、蒸汽机车间……这么多的车间和工人，显然不能再沿用火炮局的管理模式。
原本以小吏为主要管理的办法，已经被各个厂子的现状证实是低效率的，但是这接手船政的第一要务显然不是进行一场革命，而是适当的革新。
所有的小吏都被召集起来，当然炮局的那些早一步加入秦铠集团的管理层也被找来了，这里除了火炮车间的伍云、林德平外，其他人本来就熟悉，经历了这几个月，竟然殊途同归，转眼间顶头上司变成了这个后来居上的秦教官，让那些没站对队伍的人肯定是颇为郁闷。
这火炮局的薪水那可是在船政里早传开了，这会儿见面免不得要谈这个问题，这里活脱脱一副人间众生像，有人平静、有人郁闷、有人窃喜、有人期待，而秦铠亲口宣布暂时维持目前管理体制，薪水先加一成的时候，这船厂里的小吏倒是都放下心来。
本来今日，相当一部分小吏以为将是一场位置的大变更，毕竟火炮局搞的那一套东西，他们多少有些耳闻，那可是闻所未闻的举动，不过从心底里，这些从工匠出身熬上位置的小吏倒也是赞同的。
秦铠随后宣布，在在接下来的三个月内完成船政所有厂子管理调动，这依据还是三条，一是产品的质量和进度、二是工匠的管理效果、三是工人的评价。
而后秦铠宣布对于所有技术工人的考核即将开始，不过这么大的人要进行逐一考核，显然是不现实的事情，势必要影响到之后的船政工程安排，所以暂时采用由小吏先对工匠进行初步评价。
当然他们的权限仅限于徒工和初级工人，当然对于滥用这点职权的小吏，秦铠自然不会吝惜手中的大棒，至于中级和高级都需要经过另行成立的考核小组面试和实践考试，而考核小组另外有附加的任务就是到工人中去监督。
得到了加薪和看到可期待的未来，船厂的混乱情况迅速得到的平复。秦铠做的自己该做的事情后，很快又恢复了他的本来面目，做起了甩手掌柜，他历来都是指定个方向，然后交给何兴去具体实施。
他找来善于做模具的高级工王飞，现在是需要为马尾船政树立榜样的时候了，在他的设计和指导下，王飞迅速加工出了一批黄铜制品的奖章。然后，一场船政全体工人都参加的重大授奖仪式开始了。
今天站在搭起来的颁奖台上的是火炮局的伍云和一批一线的工人，看到台下黑压压一大片的工人，站在台上等待授奖的工匠自然是心情激动的很，他们事先都知道了是因为做成了那门大炮，秦督办说了要打赏，不过也没想到会在几千号人面前享受着殊荣。
台下的众人更是议论纷纷，这可是厂子里从来没有过的事情，以往工匠除了埋头做事外，薪水之外，根本没有任何的奖励，反倒是完不成活的话，还要被处罚。
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